Openmind Services est une start-up française « Digital Nomad ». Nous sommes officiellement partenaire Amazon Web Services pour la zone EMEA. La société a pour objet en France et à l’étranger sous son nom propre ou sous des noms de marques commerciales :
- Le Conseil en systèmes et logiciels informatiques,
- Le Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion,
- Le Développement applicatif,
- La formation et la certification de consultants,
- Le recrutement en propre ou pour le compte de clients,
- La promotion de toute action visant à sensibiliser le recrutement féminin dans l’IT,
- Le développement de bureaux internationaux de recrutement,
- L’import-export,
- La production et l’édition de contenus audio-visuels,
Nous intervenons sur la mise en place de solutions Cloud managées ( privé, public, hybride ) ou encore dans différents domaines comme la cyber sécurité, l’intelligence artificielle, la gestion des données .
L’expertise de nos consultants associée à nos réseaux de partenaires impliqués et de freelance certifiés, nous permettent de répondre aux enjeux technologiques de nos clients dans un contexte en perpétuelle évolution.
CE QUE NOUS OFFRONS
UNE ARCHITECTURE MIEUX CONÇUE
Nos ingénieurs travaillent en binôme pour valider réciproquement l’architecture fonctionnelle et s’assurer que les meilleures décisions ont été prises. Les spécialistes DevOps sont intégrés à l’équipe développement afin qu’ils disposent d’une meilleure compréhension des exigences business du produit et de sa feuille de route. Un mentorat et un transfert de connaissances approfondis permettent à l’équipe d’aborder la solution technique de façon plus cohérente, dans son ensemble.
DES SOLUTION TECHNIQUES PLUS FIABLES
- Amélioration de la gestion du changement en utilisant les approches Infrastructure as Code et Immutable Infrastructure as Code pour suivre, valider et mieux réagir aux mises à jour.
- Mises à jour plus sûres : en assurant la virtualisation des environnements, nous réduisons le nombre de défaillances dues aux incohérences entre les technologies.
- Meilleure gestion des risques : grâce au déploiement de tests automatisés, nous pouvons anticiper les problèmes, tandis que l’utilisation de l’enregistrement et du contrôle obligatoires permet d’accélérer les temps de réaction
- Rapidité de correction des problèmes grâce à des stratégies de monitoring proactives.
DES MISES A JOUR MOINS CHERES ET PLUS RAPIDES
- Temps de mise sur le marché plus rapide : utilisation de l’automatisation chaque fois que le travail manuel est répétitif, assurant un temps de cycle beaucoup plus rapide entre la définition d’une fonctionnalité et son déploiement.
- Optimisation des coûts grâce à un contrôle financier continu et à l’utilisation de modèles d’infrastructure de paiement progressifs (pay as you go).
- Réduction des délais de déploiement grâce à l’adoption massive des services PaaS et Serverless cloud, lorsque cela est possible.
NOTRE METHODOLOGIE
Les entreprises doivent investir dans le renforcement des compétences d’innovation de leur base d’employés. Ils doivent non seulement être une entreprise axée sur le design, mais aussi une entreprise axée sur le design. Cela signifie qu’ils doivent créer une culture de la pensée du design et construire une pratique de la conception, où elle se concentre sans relâche sur l’expérience client de bout en bout, qu’il s’agisse de concevoir et de construire une solution pour leur propre usage ou pour un client face à eux. Et donc avant que quoi que ce soit ne soit construit, toute l’équipe – ingénieurs logiciels, concepteurs, spécialistes du marketing, responsables produits et services – s’interface avec les clients pour s’assurer qu’ils comprennent bien le problème et, ensemble, ils conçoivent la meilleure solution.
Il est essentiel qu’une culture centrée sur le design commence par avoir une intention stratégique et un large engagement de la part de la haute direction, y compris au niveau de la direction et du conseil. À certains égards, c’est l’élément le plus essentiel, avoir des leaders dans toute l’organisation qui valorisent le design. Bien sûr, avec le leadership à bord, les entreprises auront également besoin de designers talentueux pour exécuter et faire avancer la vision. Et il ne fait aucun doute que trouver des talents peut être un défi.
